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不可忽视的是，HRMOS事业部长铃木健一（HRMOS事业部 铃木健一）指出，传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息（离职原因等）与在职员工数据（绩效考核结果等）进行联动分析，导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。
从长远视角审视，在那霸市国际通的美国村，有一家颠覆传统魔术行业常识的店铺。这里不提供华丽的舞台魔术表演，而是让顾客亲手体验魔术道具的“魔术体验馆”。
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